党员干部要树立正确的进步观

（2019年7月29日）

覃永忠在分管单位党员会上的党课提纲

　　对标“不忘初心、牢记使命”主题教育学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走的要求，我们坚持全面系统学与突出重点学结合，自学与研讨交流结合，读原著、学原文，感觉常学常新，越学越感到学习的紧迫，思想政治上有了新收获。结合学习《习近平关于不忘初心、牢记使命重要论述摘编》中“着力培养选拔党和人民需要的好干部”论述，我就党员干部如何树立正确的进步观与大家做个简要交流。

　　追求进步是人的天性，也是一种积极的人生状态，体现出的是个体对于自我价值实现的一种渴望和诉求。拿破仑有句话：“不想当将军的士兵不是好士兵。”工作中，一些干部在和我们谈心交流时，经常会提出希望进步的想法，我们自身也会有希望得到进步、希望组织认可的诉求，我觉得这都是很正常的。借此机会，就怎样理解进步、怎样追求进步、追求什么样的进步，谈谈自己的认识和体会。

　　一、如何理解进步的内涵

　　我认为，一个干部的进步，主要体现在五个方面：一是学识的进步，包括知识的积累、理论素养的提升、见识的增长等；二是修养的进步，包括党性的锤炼、道德的进化、人格的完善和思想境界的升华等；三是能力的进步，包括驾驭全局、宏观思考、组织沟通协调、应对突发事件、解决复杂问题等能力的提升；四是事业的进步，包括履行自身职责、完成工作任务、创造工作业绩等；五是职务的进步，包括职务的升迁、职级的提高和岗位的重用等。

　　正确理解进步的内涵，就要看到这五个方面的进步是一个有机统一体、缺一不可，其中学识的进步是基础，修养的进步是保障，能力的进步是关键，职务的进步是平台，事业的进步是成果。同时，我们也要认识到，一个人的学识、修养、能力和事业的进步是无止境的，但职务的进步是有限的。现在，社会上一些人把职务的升迁作为评价干部是否进步的主要标尺，个别干部也把职务晋升理解为个人进步的唯一标志和主要追求，有的甚至盯着位置干工作、掐着时间算提升，“两年不动、就要活动”、“三年不提拔、就找组织要说法”，这些认识和行动，都是片面的，也是不正确的。历史上，很多伟大的思想家、文学家，并不都是权倾一时的显赫人物，比如孔子也并不是当时的大人物，“些小吾曹州县吏、一枝一叶总关情”的作者郑板桥、苏东坡、李白、白居易等等，当时也并不是什么显赫的高官。但他们渊博的学识、高贵的品格，却深深影响着后人，也使他们成为了流传千古的伟大人物。在党的历史上，也有很多前辈在对待职务进退上，体现出了宽广的胸怀和境界。如老一辈革命家张鼎丞推辞中组部部长和最高人民检察院检察长，省委组织部老部长赵培义辞让省委常委的故事，至今在干部中传为美谈。

　　药品监管，棘手问题多、工作任务重，责任和压力很大，大家经常加班加点工作，都很辛苦。特别是近几年，由于机构改革干部人事工作冻结等方面的原因，干部的提拔使用确实受到了一些影响。我们应该全面的、辩证的看，职务上可能有的暂时比人家进步慢，但在省直单位工作，接触的大都是各地的领导干部、企业高管，人家有什么政策不懂都来请示你、很多同志都被认为是政策上的专家、业务上的能手，潜移默化，我们的政策理论水平、驾驭复杂局面的能力和做政治思想工作的能力，都会得到提高。我理解，树立正确的进步观，这个进步不只是职务的高低、权力的大小，更应该包括学识的深浅、修养的高下、能力的强弱和业绩的大小。

　　二、我们应当如何追求进步

　　习近平总书记总结了好干部的标准是五条，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，并强调指出，好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力、二靠组织培养。所谓有为才能有位，我们自身应当如何做到有为、如何努力呢。我理解，在目前的情况下，干部的成长进步要像钟表一样拧紧发条，才能慢慢释放能量，只有厚积才能薄发，绝无可能一蹴而就、平步青云。只有持之以恒的坚定信念、努力工作、提升能力、厚植业绩，用实际行动践行忠诚、干净、担当，久久为功，才能得到群众的认可和组织的信任，职务上也才会有提升；如果平时缺乏积累，能力水平和业绩没有得到群众的认可，职务的提升也就很难。作为省药监局的干部，我们要从如下方面着手，努力成长为好干部：

　　一要坚定理想信念。理想信念是干部的精神之钙，如果精神上缺钙，就会得软骨病。这次主题教育根本任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，团结带领全国各族人民为实现伟大梦想共同奋斗。我们必须读原著、学原文、悟原理，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终坚定理想信念，切实增强党的意识和党员意识，始终在党言党、在党忧党、在党爱党、在党为党，以坚强的党性赢得干部群众的信任与尊重。最近中央电视台热播的《可爱的中国》，讲了革命先烈方志敏的故事，他是革命理想大于天的典范，他的《清贫》等文章和他的革命精神永远值得我们学习。

　　二要加强能力培养。学习是进步的阶梯。在省直单位工作，我们不仅要学习业务知识，更要学习经济、政治、文化、社会等各方面的知识，在学习中增长见识，提升政策理论水平、宏观把握能力和实际工作能力，真正做到学以立德、学以增智、学以广才、学以致用。同时，要坚持在实际工作中锤炼和提升能力，在从事监督管理的部门工作，经常要处理很多复杂棘手的问题，这既对我们的能力水平提出了很高要求，也为大家提供了锻炼提升自我的宝贵机会。我们所有同志特别是年轻人对自己要有一定的规划，就是要把个人理想和我们正在做的事业结合起来，找准在药监局的定位，在所在岗位上明确研究方向，持之以恒地努力，真正成为行家里手和专家。湖南省委组织部有个老同志叫刘扫尘，今年89岁了，他1950年代一进省委组织部工作就定位搞好党建工作和党建研究的人生规划，发表了大量的党建论文，出版了多部党建专著，逐渐成长为全国组织系统有较大影响的党建专家，到现在还笔耕不辍，不仅发表文章，还结合亲身经历到社区、单位宣传党的理论和政策，奉献自己的余热，我们每个党员都要努力成为这样的人。

　　三要脚踏实地工作。工作是干出来的，没有脚踏实地的努力工作，要想取得事业成功，无异于天方夜谭。药品监督管理各个口的工作都很繁重，每项工作都很具体，都需要大家付出艰辛的努力、脚踏实地去完成。过去几年，大家各司其职、各负其职、履职尽责，取得了很好的成效，得到了国家局、省里领导的充分肯定。新的药品监督管理局成立以来，全局工作思路清晰、措施有力、安排有序，药械化检查“百日行动”和抽检工作、促进产业发展调研、主题教育、指导市县机构改革等进展顺利，干部职工的精神状态、工作热情都很好，希望大家落实好党组提出的“说实话、做实事、求实效”的要求，向受到中央表彰的深藏功名60年、脚踏实地为民服务的老英雄张富清同志学习，再接再厉，继续努力工作，力争取得更大的业绩。

　　四要强化底线思维。我们常说的廉政底线、法治红线等，这些都事关个人命运和家庭幸福，是绝对不能触碰的。只有强化底线思维，才能在追求进步的道路上走得远、走得稳。今天，我们一而再、再而三地强调要讲规矩、有纪律，就是要教育大家知敬畏、存戒惧、守底线，牢固树立自觉接受监督的意识，自觉遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，认真执行党内监督各项制度，成为遵纪守法的模范。（1985年胡耀邦哥哥胡耀福的故事）

　　三、组织上如何为干部成长进步创造良好环境

　　干部成长进步，必须坚持个人服从组织，但是个人讲服从、组织就要讲关爱。组织上如何既从严要求又关心爱护，我理解，关键就是要为干部成长进步创造良好的环境。

　　一要坚持正确用人导向。选什么人、用什么人，是风向标，直接影响干部追求进步的行为。导向正确，就会形成心齐气顺、风清气正的良好局面；导向不正，就会冷了人心、风坏气泄。习近平总书记强调指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。省委主要领导多次指出，现在职数这么紧张，每一次干部调整大家都很关注，如果用干部有凭关系、凭感情的现象，哪怕是极少数例子，负面影响都不可低估。前几年，湖南日报一把手覃晓光用干部讲关系、讲利益、讲金钱，使单位的用人风气充满铜臭味，害了自己，也害了多少干部。成立省药监局以来，局党组旗帜鲜明地坚持德才兼备、以德为先的用人导向，得到了干部群众的肯定，今后一定会贯彻习总书记提出的好干部标准，坚持正确用人导向，大力选拔想干事、能干事、干成事的优秀干部。希望各处室特别是机关党委（人事处）将党组的要求落实好。并希望我们的干部职工都有这样的心态：成人之美、你美我美、各美其美、美美与共，大家在药监局这个大家庭共成长。

　　二要搭建成长进步的平台。随着经济社会发展，人民群众对健康生活、美丽生活的需要越来越大，而机构改革后我们省级药品监管部门的权力增大了，工作任务越来越重，局里的每一个同志都要成为独挡一面的行家里手，才能完成好任务。应该说，时代给我们提供了施展才华、提升能力、锤炼作风的好机遇、好平台。同时，局党组和机关党委要尽最大努力、想多种办法，为大家的成长进步创造机会和条件，如尽量用好干部政策、盘活职位资源，及时补充缺位，做到细水长流，让每位同志看得见希望；给大家多提供一些学习培训、挂职锻炼的机会；鼓励大家参与国家局和省里的中心工作等。说实话，我们的处长、副处长平均年龄有点大，所以我们要特别关心年轻同志的成长进步，有计划、有实招、尽早培养优秀年轻干部，让我们的事业后继有人。

　　三要营造良好的进步生态。过去，我们也偶有耳闻，讲某某干部抄了近路、走了捷径。实事求是地讲，过去确实有一些跑官要官的得逞了、得利了，污染了干部的成长生态、政治生态，衡阳和辽宁破坏选举案就是典型实例。这些年，在中央、省委的坚强领导下，在局党组的努力下，选人用人风气越来越好，投机钻营、搞团团伙伙的人没有了市场。有位老领导讲过，在省直单位工作，不要担心有没有施展才华的舞台，而要担心有没有那个德才。现在，随着良好进步生态的形成，大家都能感受到，只要持之以恒地努力工作、砥砺品行、干出业绩，就会得到组织的认可和群众的认同，也就能实现自己的成长进步。

　　四是加强经常性管理监督。习总书记指出“组织上培养干部不容易，要管理好、监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉”。我们要从制度上、从日常工作中认真贯彻。要坚持执行谈心谈话制度，加强经常性思想教育，引导干部职工正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己；加强定期考察和跟踪了解，全面掌握班子和干部的情况；严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉制度，经常对干部咬耳扯袖，使干部职工习惯接受监督，在监督下工作和生活，保持个人安全、家庭安全、组织安全。